Todos os detalhes de como calcular hora extra

Como calcular hora extra? Para entender como funciona esse processo, acesse o artigo e entenda como funciona cada adicional e como calculá-los.

11/Nov/2020
Gestão

Não é novidade que, às vezes, os funcionários precisam trabalhar um pouco além do horário estipulado no contrato, seja para terminar de elaborar uma planilha ou até mesmo para fechar a contabilidade. Por isso, é importante saber como calcular hora extra.


No Brasil, a legislação determina que um expediente normal de serviço tem 8 horas diárias e 44 horas semanais. Assim, qualquer tempo a mais trabalhado é considerado horas extras e deve ser remunerado.


Se você tem curiosidade sobre o tema ou quer saber mais sobre como calcular horas extras na sua empresa, continue lendo o conteúdo a seguir. Aqui, vamos explicar tudo que você precisa saber para manter seu negócio regularizado com as leis trabalhistas.


Horas extras: quem tem direito?

No Brasil, é muito comum surgir várias dúvidas sobre as obrigações legais, seja pela burocracia ou pela extensa lista de exigências. Com a lei trabalhista não é diferente. 


Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todo colaborador de carteira assinada tem o direito de reclamar a remuneração de horas extras se tiver trabalhado mais do que sua carga horária.


As horas extras são um direito de todos os trabalhadores, inclusive empregados domésticos, com exceção de colaboradores com regime parcial de trabalho, ou seja, que não ultrapassam 25 horas semanais. Isso quer dizer que, de acordo com o artigo 59 da CLT, eles estão proibidos de fazer cargas extras laborais.


Estagiários

Entre as exceções, também estão os estagiários. Isso porque o estágio não é classificado como uma categoria de trabalho, ou seja, ele é definido como uma experiência prática para aplicar os conhecimentos adquiridos na faculdade.


Justamente, por ser uma extensão do curso preparatório para o mercado de trabalho, sem vínculo empregatício com a empresa, a remuneração do estagiário é chamada de bolsa-auxílio.


Saiba mais sobre a MP 936 e as novas regras trabalhistas instituídas para enfrentar a pandemia do novo coronavírus

Como calcular?

Agora que você já sabe um pouco mais sobre a legislação trabalhista, que tal entender como calcular hora extra? Apesar de todo funcionário receber um salário fixo, se a sua carga horária ultrapassar 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais, a empresa deve pagar pelos custos.


Existem alguns casos excepcionais, como quando há um acordo coletivo, por exemplo, em escalas de trabalho 12x36, em que o colaborador trabalha por 12 horas e tem 36 horas de descanso. Mas, vale lembrar que, a carga não pode ultrapassar os valores que mencionamos acima.


Hora comum

Antes de entendermos como somar horas extras, é válido conhecer o cálculo da carga horária de um funcionário, assim como o custo da folha de pagamento, que é um tipo de saída a ser incluída no fluxo de caixa da empresa


Para isso, considere uma jornada de 8 horas diárias de segunda a sexta, recebendo R$1.500. No total, são 40 horas semanais e 200 horas mensais. Assim, ao dividir 1.500 por 200, você saberá quanto o colaborador recebe por hora: R$ 7,50.


Hora extra

Legalmente, o valor da hora extra é de 50% sobre o salário do colaborador. Com isso, se considerarmos as informações do exemplo acima, em que o salário-hora é de R$ 7,50, então, a hora extra será de R$ 11,25.


E o adicional noturno?

E como calcular hora extra noturna? Por ser uma função cansativa, quem trabalha das 22h até 5h da manhã também recebe um adicional na folha de pagamento no final do mês, chamado adicional noturno.


Nesse cálculo são adicionados 20% e ainda somados com a hora extra diurna de 50%. Isso quer dizer que, ao somar a hora comum de R$ 7,50 aos 20% noturnos, o adicional resulta em R$ 9,00. Assim, ao somar os 50%, o total final a ser pago é de R$ 20,25.


Horas extras de feriados e domingos

Na planilha de horas extras, também entram os domingos e os feriados. Nesse caso, a porcentagem determinada pela lei trabalhista é de 100%, ou seja, se o salário hora é de R$ 7,50, o total a ser pago será de R$ 15,00 (100% + 7,50).


Entenda mais sobre as obrigações trabalhistas

As obrigações trabalhistas de uma empresa não se restringem a saber somente sobre como calcular hora extra. Por isso, confira no blog Omie um artigo completo sobre as obrigações trabalhistas e a importância de cumprir cada uma delas.



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