Você conhece o PCMSO e sabe a relação que este programa possui com os seus colaboradores? É fato que eles são fundamentais para o sucesso de qualquer negócio. Proporcionar um ambiente de trabalho seguro e confortável faz toda a diferença.
Como garantir essa segurança de maneira efetiva e certificar a qualidade necessária no local de trabalho é um desafio que, quando superado, permite que os colaboradores desempenhem seus papéis com excelência. É exatamente nesse ponto que o PCMSO pode te ajudar! Continue a leitura para entender mais.
PCMSO: o que é?
O PCMSO, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, é uma ferramenta importante para que as empresas preservem a saúde dos seus colaboradores. Sua implementação é obrigatória e está regulamentada pela norma n.º 07 do Ministério do Trabalho e Emprego. Por esse motivo também é conhecida como PCMSO NR 7.
Seu objetivo é determinar a obrigatoriedade de criar e implementar o programa para a promoção e preservação da saúde dos colaboradores. Para funcionar, o RH deve ser o responsável por solicitar:
- Exames médicos de admissão;
- Exames periódicos;
- Exames para o retorno ao trabalho;
- Exames para caso de mudança de função;
- Exames de demissão.
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é um grande aliado da gestão empresarial, já que permite que seja possível monitorar, controlar e prevenir possíveis problemas que possam causar algum dano à saúde dos colaboradores.
Qual é o objetivo do PCMSO?
Como citamos anteriormente, o PCMSO tem como objetivo monitorar e controlar possíveis danos que podem afetar a saúde dos colaboradores, tudo isso por meio de ações preventivas.
O programa determina de forma específica quais os procedimentos e condutas as empresas devem adotar para evitar os riscos e proporcionar um ambiente de trabalho saudável e seguro. Entre os principais benefícios que o PCMSO estão:
- Promoção e preservação da saúde dos colaboradores;
- Assegura o cumprimento da NR7;
- Redução do risco de acidente e lesão de trabalho;
- Atende à saúde ocupacional;
- Aumento da produtividade e engajamento.
Dessa forma, os trabalhadores sabem que a área de gestão de pessoas está agindo para avaliar e minimizar os riscos que podem surgir na execução das tarefas. Seja disponibilizando os equipamentos de segurança necessários, melhorias nos processos ou análise periódica dos resultados em relatórios PCMSO.
O que é o relatório PCMSO?
O relatório PCMSO é um documento que deve ser entregue anualmente e reúne todos os exames médicos realizados com os trabalhadores durante o ano. Isso inclui os exames complementares, que devem ser separados conforme o setor, oferecendo uma visão estatística dos resultados, sejam eles normais ou anormais.
Com isso, a empresa consegue entender de forma completa quantos colaboradores tiveram alguma alteração nos exames e avaliações e o que pode ter levado a isso. Assim, consegue criar novas medidas para evitar que o problema se repita.
Importante destacar que todas as empresas, independente do tamanho, que possuam funcionários em regime CLT são obrigadas a implantar o PCMSO, o que é determinado pelo Ministério do Trabalho.
Porém, existem algumas exceções em que a empresa não precisa indicar um médico coordenador responsável para a implementação. Confira quais são:
- Empresas com até 25 funcionários e que possuam grau de risco 1 e 2
- Empresas que possuam entre 25 e 50 funcionários, com grau de risco 1 e 2, desde que apresente o documento que comprove a desobrigação;
- Empresas que possuam entre 10 e 20 funcionários, com grau de risco 3 e 4, desde que apresente o documento que comprove a desobrigação;
Nestes casos, a empresa continua obrigada legalmente a implantar o programa, mas não necessita indicar um médico para coordenar o programa. Existem algumas empresas que são isentas de apresentar o relatório, é o caso do MEI, ME e EPP.
Quando o PCMSO deve ser feito?
Como é uma ferramenta essencial para manter a saúde dos colaboradores das empresas, o recomendado é que o PCMSO seja realizado a cada dois, para trabalhadores com mais de 18 anos, ou anualmente, para aqueles com menos de 18 anos ou mais de 45.
A responsabilidade de implementação do programa é do empregador e cabe a ele indicar o médico que irá coordenar o programa na empresa. Caso a organização não implemente o PCMSO, ou não cumpra com as exigências determinadas pela lei, poderá arcar com multas ou processos trabalhistas.
Entenda a diferença entre PCMSO e PPRA
Um termo muito conhecido e frequentemente confundido com o PCMSO é o PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. Ambos fazem parte das iniciativas voltadas à saúde do trabalhador e são regulamentados por normas.
Existem algumas diferenças entre eles. Assim, como o PCMSO, o PPRA é voltado para controlar riscos e proteger os colaboradores. Mas, neste caso, ele está relacionado aos problemas do meio ambiente.
Ou seja, o objetivo do PPRA é identificar quais são os riscos ambientais aos quais os times estão expostos e, com isso, estabelecer ações que prevejam e protejam os colaboradores.
Além disso, ele pode ser realizado pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ou por pessoas autorizadas. Enquanto o PCMSO é realizado e coordenado por um médico do trabalho.
Os colaboradores em primeiro lugar
O PCMSO é um dos maiores aliados das empresas quando o assunto é colocar o colaborador em primeiro lugar! Com ele você garante um ambiente de trabalho seguro, saudável e que possibilita que as tarefas sejam realizadas com eficiência.
Existem outras formas de proporcionar um ambiente de qualidade para o trabalhador. Uma delas é contando com sistemas tecnológicos que otimizam a rotina. Um sistema ERP aumenta a produtividade, por exemplo, já que facilita a execução de atividades do dia a dia.
Assim, você cuida de quem é essencial para o funcionamento da empresa e ainda impulsiona o crescimento e melhoria nos processos!
Além disso, o sistema Omie oferece integração entre setores e um deles é o RH – setor chave para manter a boa convivência, regular conflitos e estabelecer regras de acompanhamento dos diferentes sujeitos em qualquer modalidade de trabalho.
